Несмотря на активное распространение ИТ-профессий, на рынке информационных технологий по-прежнему ощущается нехватка кадров. Компании идут на множество компромиссов, нанимая с помощью кадровое агентство услуга хорошего ИТ-специалиста: предлагают релокационный пакет и удобный график работы на выбор, повышают зарплату, обещают профессиональное развитие.
Однако это не означает, что нужно нанимать первого попавшегося специалиста. В первую очередь нужно убедиться, что новый сотрудник справится с поставленными перед ним задачами. Оценка компетенций ИТ-специалистов проводится комплексно.
Преимущества:
Профессионализм: рекрутинговые агентства имеют опыт поиска и найма ИТ-специалистов, что увеличивает шансы на успешный набор.
База данных: у работодателей есть большая база данных кандидатов, которые могут не подходить для самостоятельного поиска.
Экономия времени: специалисты агентства предварительно отбирают кандидатов, что упрощает процесс найма.
Подведение итогов
Найм в ИТ — непростая задача, требующая тщательной подготовки. Хорошие ИТ-специалисты пользуются большим спросом и не всегда согласятся пройти большое количество проверок, поэтому количество этапов отбора лучше сократить, например, объединив проверки в группы. Если процесс найма затягивается, вам следует начать поиск или связаться с кадровым агентством, которое специализируется на ИТ-специалистах.